无锡市铃兰实验幼儿园岗位设置管理方案

2013/4/23 17:55:21

无锡市铃兰实验幼儿园岗位设置管理方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发〔2008〕23号）和《无锡市事业单位岗位设置管理实施意见》（锡委办发〔2008〕147号）的精神，结合市编办下达的机构编制方案（锡编办［２００４］６４号），结合我单位实际情况，制定岗位设置方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进××事业的发展。

二、岗位设置管理原则

1.坚持精简效能、规范设岗、以编定岗、按需设岗的原则。

2.坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则。

3.坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

4.坚持民主集中、动态管理的原则。

三、实施范围

经机构编制部门审批的在编在册人员。

四、岗位设置

本单位是以教育为主的事业单位，以专业技术岗位岗位为主。

（一）岗位总量及类别

幼儿园现有编制总数12，在编在册人数14，根据学校工作实际设二类岗位共12个岗位，其中管理岗位3个，占岗位总量的20%，专业技术岗位12个，占岗位总量的80%。

（二）岗位等级及数量

1．本单位管理岗位设置一个等级，最高级管理岗位为九级管理岗位，设九级岗位（科员）岗位3个

2．本次聘任专业技术岗位12个，设置六个等级，最高级专业技术岗位为八级专业技术岗位，：

（1）中级与初级等级结构比例55：45，分别设中级专业技术岗位7个；初级专业技术岗位5个。

（2）八级、九级、十级专业技术岗位比例为3：4：3，分别设八级技术岗位2个；九级技术岗位3个；十级技术岗位2个。

（3）十一级、十二级专业技术岗位比例为5：5，分别设十一级技术岗位3个；十二级技术岗位2个。

五、岗位聘用条件

二类岗位的任职基本条件，严格按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发【2008】23号）和《无锡市事业单位岗位设置管理实施意见》（锡委办发【2008】147号）和行业指导意见的有关规定执行。

三类岗位的任职基本条件，严格按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发〔2008〕23号）、《无锡市事业单位岗位设置管理实施意见》（锡委办发〔2008〕147号）和行业指导意见的有关规定执行：

（1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品德和职业道德；。

（3）具有教师资格证书，做到持证上岗。

（4）身体健康，能胜任相应的岗位工作。

（5）上年年度考核结果为合格及以上。

1、管理岗位基本条件

管理岗位一般应具有大专以上文化程度。

2、专业技术岗位基本条件

（1）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。同时与受聘人员的工作年限、学识水平、师德表现、劳动纪律、任职时间、业务能力、工作绩效等相结合。受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件，同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作、严于律己。

（2）初次聘用的各等级专业技术岗位基本任职条件：

专业技术八级岗位需聘任中级职务满五年及以上，今年首次聘用时，受聘小学高级教师满十年及以上可竞聘八级岗位；专业技术九级岗位需聘任中级职务满三年及以上，今年首次聘用时，受聘小学高级教师满五年及以上可竞聘九级岗位；专业技术十一级岗位需聘任助理职务满二年及以上，今年首次聘用时，受聘小学一级教师满三年及以上可竞聘十一级岗位。

六、岗位聘用程序

1、确定岗位类别。按照管理岗位职数、专业技术岗位职数确定岗位类别，公布定岗名单。

2、组织评聘。聘用工作在单位岗位聘用领导小组领导下进行，按照岗位分类实施岗位聘用工作。

3、公示。各类人员确定岗位后实行公示，公示期7天。公示期间，教职工如对岗位确定有异议的，可向单位岗位聘用领导小组提出书面申诉，由单位岗位聘用领导小组复议。

4、签订聘用合同。公示结束后，经单位行政领导班子集体研究，确定各类职工的聘用岗位。签订聘用合同书。

七、岗位聘用办法

1、管理岗位各等级职务的聘用，以现聘用合同所聘岗位为基础，由岗位聘用领导小组提出聘用岗位等级意见，报单位行政领导班子研究决定。

2．专业技术岗位聘用办法

(1) 聘用范围：执行专业技术岗位工资十级的人员参加八级、九级、十级专业技术岗位聘用；执行专业技术岗位工资十二级的人员参加十一级、十二级专业技术岗位聘用。

(2)聘用办法：根据竞聘上岗、按岗聘用（任）的原则，使参加岗位设置人员按照专业技术岗位《岗位说明书》的任职条件，聘任到相应岗位。

八、岗位聘用管理

1、实行聘用动态管理

本次岗位聘用，与原签订的聘用合同相统一，以新聘职务进入相应岗位等级，重新签订聘用合同，聘期从2010年1月1日起。岗位聘用管理，按照聘用制的有关规定，实行以岗定薪，岗变薪变。

2、严格执行岗位比例

本次聘用严格按照岗位类别、岗位等级和核定的结构比例进行，保证现有参加岗位设置人员聘用到相应岗位。以后通过自然减员、交流、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例，在达到核准的结构比例之前，只能聘用在本层次的最低等级，保证现有参加岗位设置人员聘用到相应岗位。

3、严格按照岗位条件聘用

今后凡新取得专业技术资格的人员，被聘用到相应岗位后，方能享受该岗位的工资福利待遇。

4、严守岗位设置纪律

严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于省市规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，经过市政府组织人事部门批准后方可破格聘用。

九、组织领导

岗位设置工作涉及到教职工的切身利益，事关我园的发展和稳定。各相关人员一定要高度重视，加强领导，认真谋划，精心组织，切实做好相关的准备工作，为竞聘上岗工作稳妥顺利地实施打下坚实的基础。

1．成立岗位设置领导小组

组长：徐 蕾

组员：周 勤张荣妹陈 霞

2.成立评定委员会

3.明确管理职责

4.做好思想工作

单位（盖章）

年月日